通過掛牌提升了我們的無形品牌形象以及高級人才的引進，包括技術(shù)型、管理型的人才。隨著中海陽的快速發(fā)展，對各類人才，尤其是高級管理人才和核心的技術(shù)人才，這樣的需求越來越迫切。因為一個企業(yè)想培養(yǎng)自己的核心競爭力，人才肯定是排在第一位的。通過股轉(zhuǎn)系統(tǒng)規(guī)范化的管理，公司在品牌價值以及無形資產(chǎn)方面飛速的提升，促使了我們順利的引進了一批優(yōu)秀的高級管理人才，有我們財務類的以及其他專業(yè)的，增強了企業(yè)團隊的凝聚力和核心的競爭力。總的來講，我們中海陽公司掛牌三年多來，公司進一步拓寬了融資渠道，完善了我們的治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范運作的能力大幅度提升。無論是有形資產(chǎn)的增值，無形品牌的提升均得到了很大的增強。

　　借此機會也提兩點建議：第一我們的投資者，投資機構(gòu)，股東我們自己的感覺，流動性我們可否通過一些合適的、規(guī)范化的一些規(guī)定進一步的提升？剛才謝總也講了，下一步可能有很多的政策出臺，推進我們的流動性。第二掛牌企業(yè)應該講雖然我們的規(guī)模在三板市場現(xiàn)在稍微大一點，但是其實還是很小。就是企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程當中不可避免的會碰到一些困難，我們的市場能不能有專門的部門或者機構(gòu)，能夠在遇到困難的時候給予企業(yè)一些指導、支持或者是幫助。上次我們市場部的人到我們那里調(diào)研的時候講，最好我們的股轉(zhuǎn)系統(tǒng)給我們所有的掛牌企業(yè)有一種回家的感覺，遇到困難，可以很好協(xié)助和支持我們，幫我們渡過難關(guān)，這樣我們的企業(yè)就更加堅實一些。

　　我們堅信，隨著全國股轉(zhuǎn)系統(tǒng)的系列政策實施細則的頒布實施，系統(tǒng)平臺的獨立系統(tǒng)以及國際化和多元化，我們中海陽集團的夢一定也會早日實現(xiàn)。