尚德最后拯救：施正榮愿犧牲個人利益救尚德
11月初，江蘇無錫，新華路9號，在落日的余暉之中，尚德總部的標志性建筑——全球最大的“光伏建筑一體化”生態辦公大樓，依然格外引人注目。這棟2007年底動工、2009年初落成的大樓，當時的造價約為2億元人民幣。
“我至今印象深刻的，就是這棟很漂亮的總部大樓，造價非常之高。”2009
“其實金緯心里怎么想，我是知道的。”張明稱，“他跟我講，他要是不來這邊(尚德)，生活水平也不比施大爺(施正榮)差，他不缺錢，又不缺名，但既然來了，那他還是要做點事情的。怎么會像外界講的那么簡單，只是(跟施正榮)搞來搞去的”。
科學家的短板
金緯正在解決的麻煩，恰恰是科學家出身的施正榮此前擔任CEO時埋下的隱患。
在過去的三個月中，在尚德董事會的支持下，新任CEO金緯推行的一系列大刀闊斧的改革，似乎都讓施正榮不那么舒服，因為，金緯正在解決的這些麻煩，恰恰是科學家出身的施正榮，此前擔任CEO時埋下的隱患。
2012年4月，在尚德工作了6年，位居中層管理職位的李響辭職了。“主要是因為對公司沒有信心了。”他說，市場環境的改變是一方面，尚德內部的管理混亂，同樣是一個重要原因。
李響舉例說，他所在的部門在完成一個項目后，對供應商的付款流程，常常會卡在采購那里，因為，采購人員會向供應商索要回扣。有一次，一個供應商甚至甩下狠話，“下次直接帶律師過來交涉”。多位尚德員工均對本刊記者表示，曾經親眼看到采購人員因為“出了問題”被保安帶走，但后來卻不了了之。
2011年，尚德的“詐捐門”事件，一度在媒體上鬧得沸沸揚揚。但最終，參與此事的副總裁解曉楠和經理王飛鵬，也僅僅被調職或解除職務處理。
“這是常人很難理解的，因為公司是他(施正榮)一手創建的，就是他的一個小baby，傾注了很多心血，怎么能容忍別人胡來？”在前述離職員工朱云迪看來，“施正榮是一位有人情味的老板”，但這卻在很大程度上鼓勵了其他員工的效尤，“因為他們不需要為此承擔后果”。
不過，對于高管，施正榮卻似乎不那么耐心。2005年以來，尚德已經更換了3任CFO，3任COO。朱云迪稱，過去6
作者： 來源：21世紀商業評論 責任編輯：郭燕
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