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    東方日升發布2020年企業社會責任報告,加速綠色可持續發展

    2021-09-02 15:02:15 太陽能發電網
    2021年9月,東方日升新能源股份有限公司(以下簡稱“東方日升”)正式發布2020年企業社會責任報告。國際權威機構TüV 南德認證檢測(中國)有限公司上海分公司進行獨立第三方鑒證,確保所公布數據內容具備真實性、準確性、完整性。報告的最終目的為向利益相關方呈現東方日升2020年度經濟、環境和社會可持續
    2021年9月,東方日升新能源股份有限公司(以下簡稱“東方日升”)正式發布2020年企業社會責任報告。

    國際權威機構TüV 南德認證檢測(中國)有限公司上海分公司進行獨立第三方鑒證,確保所公布數據內容具備真實性、準確性、完整性。報告的最終目的為向利益相關方呈現東方日升2020年度經濟、環境和社會可持續發展相關管理方法和績效。

    穩定運營,持續創新

    作為技術驅動型產業,東方日升深知創新是光伏企業的生命線。在保持營收穩定增長的同時,東方日升積極投入研發8.25億元,同比增長7.59%;研發投入占營收比例逐年攀升,現為5.14%。科研投入增量帶來了相應的高額回報,2020年末,東方日升共有研發人員1887人,組成了涵蓋國內外行業尖端人才的一流研發團隊。僅2020一年,企業新增專利項目107項,截至報告期末,東方日升自主研發并授權擁有專利技術總計237項,保證企業開發高質量光伏產品的獨立性與自主性,增強產品核心競爭力。總體而言,研發投入增量與穩定運營策略形成良性循環,已成為東方日升企業發展的兩條主線。

    守護社會榮譽,高筑品牌形象

    作為全球化光伏企業,東方日升于今年加入聯合國全球契約組織,致力于使全球契約及其原則在公司戰略、文化和運營中進一步深化,助推聯合國17個可持續目標實現。彰顯企業社會責任心與企業擔當,在國際市場重塑中國品牌新形象。

    榮譽是過往付出最好的見證與總結。東方日升與政府職能部門、行業協會、商業協會保持密切合作關系,促進一系列利好政策落地,榮膺多項行業榮譽。2019年,東方日升取得“國家級綠色工廠”、“浙江省數字化車間”、“2019 年度寧波市服務人才先進單位”等多項榮譽認證,連續三年蟬聯寧波市綜合百強企業。2020年,東方日升榮膺“2020浙江省民營企業100強”、“2020杰出品牌形象獎”等7項省級品牌大獎。此外,東方日升還取得了由國家發改委、科技部、財政部、海關總署、國家稅務總局聯合頒發的“國家企業技術中心”認證。在高新技術鏈的加持下,東方日升取得了包括“光伏杯”、“光伏品牌實驗室”等在內的16項光伏行業權威獎項。

    截至報告期末,東方日升累計取得49項榮譽認證,涵蓋社會責任、行政、商業合作與行業創新。企業以會員、理事等身份累計加入16個協會組織。海量榮譽與高質量、高頻率的對外交流合作,為東方日升促進行業升級、開拓海內外市場保駕護航。

    堅持綠色生產,推動可持續發展

    東方日升從創立之初便做出了體系化、規范化運營的長期規劃,依托多項國際認證標準,制定形成了多體系的綜合管理方針,最大限度保障員工的健康與安全。長期規劃中要求東方日升貫徹新能源企業的社會使命,堅持綠色生產,助力可持續發展。東方日升充分發揮自身技術與產品優勢,在生產基地推行建筑與光伏一體化工廠屋頂項目,從自身做起促進節能減排。

    為了實現資源能源的節約與高效利用,東方日升制定了《資能源管理制度》。秉持節約、環保、高效的原則,對所有生產基地統一了采水、用水、排水標準,并建立了相應的審查監督制度。公司還通過技改項目、使用清潔能源運輸設備、生產設備有效保養等方式降低能源消耗,并逐步減少非清潔能源使用比例。

    控制溫室氣體排放是達成碳中和目標的重要方式,東方日升推動綠色能源轉型的同時,持續關注自身生產活動帶來的溫室效應。2020年企業率先在寧海基地開展溫室氣體排查工作,委托第三方機構核查監督,并形成有據可查的信息報表。未來東方日升將逐步擴大覆蓋范圍,公開透明化企業排放管理,并接受全社會監督。

    除了溫室氣體,生產活動還將不可避免地產生污染物與廢棄物,為了建設環境友好型企業,東方日升設立了“100% 達標排放”的污染管控目標,建立《污水、廢氣、噪聲管理制度》,通過生產設備選型與維護、規范運行污染治理設施、展開污染物定期檢測等多種手段,杜絕污染事故的發生。企業依照相關部門的標準要求,對7項常見污染物進行科學管理,其檢測結果一致合格。對于廢棄物的處置,東方日升一律依照相關法規進行集中收集處理,并將有回收價值的廢棄物交由專業供應商進行回收利用,把握每一個微小細節,徹底貫徹可持續發展觀念。

    以人為本,科學治理

    作為價值創造者的主體,員工是企業運維的核心內驅。東方日升依照中華人民共和國相關法律,建立嚴密的勞動管理相關政策程序以尊重和保護員工的合法權益,為員工創造合規與公平的職場環境。同時完善了企業福利與激勵制度,對員工權益進一步保護。企業關心每一位員工的職業發展,形成金字塔培訓體系,從基礎到專業,由入門到晉升,階梯式幫助員工提升自身能力,實現公司人才的可持續發展。

    經營方面,東方日升嚴格按照法律法規和中國證監會、交易所的相關要求,通過持續建立、健全內控制度,不斷推進公司規范化、程序化管理。為了凸顯企業遵守商業規則、公開公平競爭的商業道德觀,東方日升獨立設置了審計部門,規范企業內部工作,落實重大環節責任歸屬,保證對外數據真實可靠,為合作伙伴提供可靠參考。

    熱心公益,回饋社會

    去年,新冠疫情席卷全球,東方日升懷感恩回饋之心,勇擔社會責任,捐款捐物為抗擊疫情貢獻力量。

    東方日升成立至今,一直在以各種形式反饋于社會。從為西部“陽光童趣房”捐贈配套的離網光伏系統,并全程負責系統的安裝、施工以及維護,到跟隨大型公益紀錄片《中國夢 - 百家企業公益行》走進貴州、青海、西藏、內蒙等地,為當地學校捐贈課外圖書,成立海峰圖書室,再到捐助建設梅林敬老院,成立東方日升成長書屋,為農民工子弟學校添置教學設施等,公司堅持傳遞愛心接力棒,不斷為弱勢群體提供支持與幫助。


    作者: 來源:東方日升 責任編輯:jianping

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