自辭去通威股份公司董事長兼CEO一職之后，謝毅便馬不停蹄地開始實(shí)施戰(zhàn)略構(gòu)想，以期打造屬于自己的光伏產(chǎn)業(yè)版圖。

據(jù)天眼查信息顯示，今年6月27日，四川和光同程光伏科技有限公司（下稱“和光同程”）發(fā)生多項(xiàng)工商變更，法定代表人由敖志國變更為謝毅；高級管理人員備案（董監(jiān)高）李松強(qiáng)退出，新增楊冉欽。同時，謝毅出任和光同程董事長，持股51.3%。

這也意味著，自離開通威三個多月后，謝毅正式開啟了自己的創(chuàng)業(yè)之旅。

從通威辭任成立新公司

據(jù)公開資料顯示，謝毅出生于1984年，在27歲時加入通威集團(tuán)擔(dān)任總裁助理職務(wù)；兩年后，開始擔(dān)任通威太陽能董事長；自2019年起，謝毅擔(dān)任通威股份董事長。

今年3月中旬，謝毅因個人原因向通威股份申請辭去公司董事長、董事、CEO等多項(xiàng)職務(wù)。

在謝毅任職通威董事長期間，通威股份的年營收從2019年的375億元，一躍升至2022年的1424億元，一舉成為千億級龍頭光伏企業(yè)。謝毅辭任后，通威股份董事長兼CEO的職務(wù)由通威集團(tuán)董事局主席劉漢元之女劉舒琪接任。

據(jù)工商注冊信息顯示，和光同程成立于今年3月，成立至今僅百余天。其主營業(yè)務(wù)包括電池制造、光伏設(shè)備及元器件制造和光伏設(shè)備及元器件銷售等，以N型TOPCon光伏電池為主。而該公司的實(shí)控人正是謝毅。

股權(quán)關(guān)系非比尋常

從股權(quán)關(guān)系來看，和光同程的第一大股東和控股股東為四川毅飛星特企業(yè)管理咨詢有限公司（下稱“毅飛星特”），持股比例48%；而毅飛星特由謝毅幾乎100%控股。此外，謝毅還持有和光同程第三大股東的四川光赫企業(yè)管理咨詢合伙企業(yè)（有限合伙）27.5%的股份。

作為四川光伏的“新勢力”，和光同程似乎備受各路資本和企業(yè)的青睞。通過股權(quán)穿刺發(fā)現(xiàn)，在和光同程的背后，還站著一個豪華的“投資天團(tuán)”。

其第二大股東為宜賓市高新投資集團(tuán)有限公司，即為宜賓國資；其第四大股東為四川五糧液新能源投資有限責(zé)任公司，白酒巨頭五糧液此前宣布入股，持股10%。

此外，和光同程第五、第六大股東分別為四川煊煬光伏科技有限責(zé)任公司（下稱“煊煬光伏”）和黎曉，持股分別為6.5%和3.5%。其中，煊煬光伏由成都坤德投資有限責(zé)任公司（下稱“坤德投資”）100%持股，而坤德投資的實(shí)控人正是黎曉，旗下的瑞升集團(tuán)是成都知名地產(chǎn)商。

與高景簽署三年協(xié)議

查閱相關(guān)信息顯示，和光同程旗下設(shè)有子公司和光同程光伏科技（宜賓）有限公司，持股比例為51%；另外，宜賓市高新投資集團(tuán)有限公司持股29%，四川五糧液新能源投資有限責(zé)任公司則持股20%。

據(jù)了解，目前該子公司初期規(guī)劃了年產(chǎn)32GW高效太陽能電池片項(xiàng)目。該項(xiàng)目將分兩期實(shí)施，其中一期項(xiàng)目規(guī)模16GW，于今年4月開工建設(shè)，計劃于今年9月投產(chǎn)。此外，預(yù)計在2024-2026年，該子公司的年產(chǎn)能將達(dá)50-60GW。

今年3月底，和光同程光伏科技（宜賓）有限公司與高景太陽能簽訂了三年的硅片供貨協(xié)議。合同約定，后者從2023年3月到2025年12月，向前者供應(yīng)硅片數(shù)量分別為1億片、10億片和25億片。

據(jù)公開信息顯示，2025年，高景太陽能對主要客戶的硅片供貨量合計97.7億元，其中和光同程的占比就高達(dá)26%，明顯高于其他合作客戶。

光伏高管為何頻頻離職？

實(shí)際上，近年來一部分光伏企業(yè)核心高管離職并不鮮見。

2020年11月，晶科能源原副總裁徐志群離職，加入珠海華發(fā)實(shí)體平臺運(yùn)營管理有限公司（高景太陽能前身），其后出任高景太陽能公司董事長兼總經(jīng)理。如今，高景太陽能正沖刺A股上市，估值高達(dá)200億元。

此外，協(xié)鑫集團(tuán)、天合光能等知名龍頭企業(yè)也不乏高管出現(xiàn)人事異動的情形。僅2023年以來，多家頭部光伏企業(yè)核心人員發(fā)生變動。今年2月，天合光能核心技術(shù)人員方斌辭職；今年4月，中節(jié)能太陽能董事長曹華斌辭職。

那么，光伏高管為何頻頻離職甚至單飛呢？

究其原因，一則可能是高管個人發(fā)展需求，在光伏行業(yè)高速發(fā)展之際尋求更多的挑戰(zhàn)和機(jī)會；二則可能是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整原因所致；三則可能對行業(yè)未來變化的看法產(chǎn)生分歧；四則可能是與企業(yè)文化和價值觀差異導(dǎo)致無法融入；五則可能是薪酬福利與股權(quán)激勵不合理，以尋求更好的發(fā)展機(jī)會。

總之，高管離職都有其主客觀的因素，不能一概而論。無論如何，企業(yè)核心人員的變動，對企業(yè)的發(fā)展影響還是很大的，需要引起足夠的重視，以保證企業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。

作者： 來源：維科網(wǎng)光伏 責(zé)任編輯：jianping