2013年3月4日，施耐德電氣公布了其“2012年地球與氣壓計指數”，并且憑借6.52分的高分（總分10分）超過了3.85分的年度目標，該數據凸顯了施耐德電氣在可持續發展方面所取得的強勁增長。地球與氣壓計指數綜合了“地球”、“利潤”、“人員”三大指標來衡量施耐德電氣的可持續發展狀況。在過去的一年里，施耐德電氣不僅通過自身的努力在可持續發展領域內發揮著積極的表率作用，更利用先進可靠的產品技術推動全球邁向綠色發展的新時代。

　　施耐德電氣2012年地球與社會氣壓計指標數據如下：

　　“地球”指標主要用于衡量施耐德電氣在環境保護方面所取得的成績。2012年，施耐德電氣在 “減碳”與“節能”兩個方面取得了突出的成績：不僅降低了整個集團在運輸中14.8%的二氧化碳排放量，集團各分公司還采用了先進的能效管理軟件節省了6.1%能源消耗。最后，公司還借助Green Premium™系列產品提升了65.5%的產品收入。

　　“利潤”指標主要用于衡量施耐德電氣穩定、負責的企業增長力，以及能否提供對于環境影響較小的產品與服務。通過EcoXpert項目，施耐德電氣的銷售額增幅不僅達到了預期目標，還超出了集團銷售額7.6個百分點。與此同時，施耐德電氣還幫助344,441個家庭用上了電能，并且得到了三大道德股指的肯定，其中包括氣壓計、道瓊斯可持續發展世界和歐洲指數、ASPI歐元區指數，進而彰顯了施耐德電氣出眾的整體業績。

　　“人員”指標主要用于衡量施耐德電氣對于員工的福利承諾，以及為業務所在國提供的社區支持。2012年，施耐德電氣在“安全”與“多元化”方面表現不凡：工作場所醫療事故率降低了28%；女性員工占總員工數的比例也達到了27%；施耐德電氣還針對社會底層的10,517名貧困人口進行了名為“能源獲取”的培訓，并在中國和印度進行了廣泛開展。自2012年年初以來，施耐德電氣所設立的非政府組織“施耐德電氣志愿教師”還鼓勵集團退休與在職員工志愿參與施耐德電氣基金會所扶持的能源管理培訓中心里的各項工作。

　　施耐德電氣總裁兼首席執行官趙國華先生表示：“從地球與社會氣壓計所顯示的數據來看，公司2012年推出的‘Connect發展計劃’已經取得了驕人的成績。通過全體員工的共同努力，我們在可持續發展領域內的表現已經大大超出了預期。得益于公司的健康發展，施耐德電氣還入選了道瓊斯可持續發展指數（DJSI）、碳信息披露項目（CDP）、美國道德村協會（Ethisphere）榜單，以及全球可持續發展企業100強等一系列權威排名。從公司2012年的出色表現來看，我們定能完成三年目標所設定的8分地球與社會氣壓計指數。在連續過去的兩個三年中（2005-2008年以及2009-2011年），公司在可持續發展方面已經取得了長足進步，因此，我們目前最大的挑戰就是保持未來三年的穩定增長。”