施耐德電氣日前第四次當(dāng)選“2011中國最佳人力資源典范企業(yè)”。通過不斷強(qiáng)化人力資源管理在企業(yè)中的戰(zhàn)略地位，提升人力資源管理者的專業(yè)能力和戰(zhàn)略意識，施耐德電氣在人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的匹配度、吸引和保留優(yōu)秀人才的能力、培訓(xùn)和員工發(fā)展等10項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的評比中表現(xiàn)突出，成為中國人力資源管理的杰出標(biāo)桿企業(yè)。

　　施耐德電氣中國區(qū)副總裁，人力資源部負(fù)責(zé)人樂海雯表示：“人才培養(yǎng)是企業(yè)提升核心競爭力的源泉與動力，人力資源管理是增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心與關(guān)鍵。施耐德電氣努力為員工創(chuàng)造樂于工作的成長環(huán)境，我們通過制定人才吸引與保留計(jì)劃，包括設(shè)計(jì)專家型職業(yè)發(fā)展以及鼓勵員工內(nèi)部移動，從而保持業(yè)內(nèi)較低的員工流失比例，不斷增強(qiáng)企業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。未來三年，施耐德電氣的人才戰(zhàn)略將聚焦于招聘中西部人才、培養(yǎng)能源解決方案型人才以及打造多元高層管理人才。”
 
　　施耐德電氣每年投入員工職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)增長都保持在5%以上，并針對不同崗位和級別的員工設(shè)計(jì)多樣的課程，包括青年精英的培養(yǎng)、海外培訓(xùn)/發(fā)展項(xiàng)目、初級經(jīng)理人的角色塑造項(xiàng)目、中層管理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，高級管理人員的下一步職業(yè)目標(biāo)。同時，施耐德電氣也積極打造在線學(xué)習(xí)平臺，開設(shè)了產(chǎn)品知識、節(jié)能增效、領(lǐng)導(dǎo)力等課程，不僅豐富了培訓(xùn)的方式，也極大地鼓舞了員工自學(xué)的熱情，為員工創(chuàng)造了在不同階段的成長平臺。

　　施耐德電氣一貫秉承的熱情、開放、直接和高效的核心價(jià)值觀，卓有成效的人才戰(zhàn)略以及積極的員工發(fā)展和培養(yǎng)也廣受大眾以及媒體的肯定與認(rèn)可，曾榮獲《職場》雜志與中國經(jīng)營報(bào)社聯(lián)合主辦的“2010年度50佳第一工作場所”，蟬聯(lián)新華社《環(huán)球》雜志舉辦的“工科理想雇主榜單TOP100”等獎項(xiàng)。

　　“中國最佳人力資源典范企業(yè)”評選通過對三十萬企業(yè)的篩選，收集和詳盡分析了數(shù)百家公司的人力資源管理相關(guān)數(shù)據(jù)，并對同行業(yè)的參選企業(yè)進(jìn)行比較，評選同時對217家參選企業(yè)進(jìn)行了面談和電話采訪。